业基本情况》
市民银行湖贝支行
一九九六年五月十八日
夏天写好文件,送给王显耀审阅。王显耀已经看过不少夏天写的东西了,对他的文字组织能力已经放心。他看了个大概,便在三份文件上分别写上“同意上报。”字样,夏天拿到机要室,请韩小妞打印成文。
夏天回到办公室,觉得要按照王行长的意见,整顿一下部门纪律了,于是形成了下面一个东西:
关于强化考勤考绩制度的意见
本科各同志:
现将总行《市民银行考勤制度》和支行《关于谢友等三人违纪情况的通报》给你们传阅。结合《“三防一保”责任书》的精神和支行整顿纪律的意见,本科强调:要善于把别人的教训转化为自己的经验。
自从支行班子到位以来,原服务社的三个信贷部合并为信贷科,之后又将计划部并入,成为计划信贷科。同事间经过一年的磨合期,其间。对原有人员经过甄别、了解,应该说,不论过去工作中有什么不足,同志间的感情还是比较真诚、友爱,各位也有一定素质。有若干同志的工作还比较令人满意。但我们也有不少毛病,虽经一年多来,科会议上多次善意提醒,甚至个别谈心,有的同志改得不多。结合贯彻上述文件,我特别提示以下。希望引起注意。
1、要彻底摒除过去三个信贷部期间养成的工作作风涣散的陋习,对工作要雷厉风行、干脆利索。一个人如果成了一张水牛皮,晒干了是三斤半,浸湿了也是三斤半,将令人讨厌。
2、考勤问题要引起高度重视。结合本科工作特点。准备报请行长执行一个变通方案。原则上,上午上班和下午下班打卡。但是。卡打得再好也没有多少用处。关键要看业绩。上班期间不论是公事还是私事,出发告诉我,作个辅助记录。外勤人员在一个月的24个工作日内,必须有15天以上在企业,不能呆在办公室无所事事,谈天说地。月终要根据下企业情况和业绩进行考核。这就是考绩。这一条报行长研究同意后执行。
3、注意身体健康,控制患病的节奏。大家年轻,要养成好的生活习惯,有的同志晚上睡不着。早上起不来,数月如此。照此下去,市民银行还没有办成一流银行,自己已经失去了生活上的自理能力,究竟是患上神经官能症还是美尔氏综合症,估计医生也很难搞明白,更没有特效药。作为同事,看到有人因此不能工作,将愧对你们的家人。
以后凡属小病,上班报到后再到医院诊治,科里可派人服侍。如来电告知生病者,必是重病,我可专程探望,送上十个华盛顿苹果,聊表慰问。
4、提倡讲真话。同事之间没有必要用“假是真来真似假,无原是有有非无,”一套糊弄人。
5、本科各同志要特别注意表面上过分团结的问题。团结是重要的,但一团和气是害人害己的。
世上没有不散的筵席,当调整期结束后,涉及到个人利益冲突时,一团和气的背后,必将酿成更大的问题。大家要比业务成绩,要比别人的优点;要看到别人在工作,而自己无事可干而坐不住。
6、以我目前的身份,写了以上这什么一段话,实属不易。但考虑到:我们如果不改变作风,错误的把他人的宽容当成自己混饭吃的资本,就不利于自己在深圳的发展。因而耐着性子向各位提出一次书面的忠告。
诸位阅读后,如果有的同志认为不能适应上面的管理方法提出调岗或离职,应该受到理解和尊重;如果认同这样做,从本日起,大家就应以新的面貌同舟共济、共谋发展。
阅后请各位签名:
夏 天
1996年5月18日
夏天将这东西写好后,放进文件夹,叫汪洋拿给大家传阅。
该文在计划信贷科传阅了一天,在上面那张纸上,飞龙画凤地写下了如下大名:
汪洋,舒光荣,李国兰,任尔为,张波,高友华,李朝阳,黄华林,乔一族。
夏天看那签字,真是字如其人:高友华写得老练稳重,活像他的秉性:为人诚实、忠厚,办事认真,但是比较内秀,不是经常接触的人,看不出他的深浅来;李国兰虽然没有读多少书,可以讲是文凭最低的一个——初中毕业,二十来岁,就已经是三个孩子的母亲了。她的字也写出了她的丰富阅历,表现出少有的圆滑稳健,是个能吃苦、善于交流、务实和现实的、有进取精神的独立女性;黄华林的字写得呆板、歪扭,虽然刚刚分配来,可能有足够的打开局面的能力,但是他性格上的缺点就像他写的字一样,估计也是十分突出的,起码是一个心胸不太宽广,同时比较自以为是的人;舒光荣的字呈现缺胳膊少腿的样子,已经表明他的问题也是明摆着的:他是一个江湖中人,满嘴的哥们气息。是一个只要有酒喝,坚决不让自己清醒的人;汪洋的字写得硬朗但不是很圆顺,旁人看她说话轻声细语,以为她是一个弱女子。其实不然,她的性格就像她写的字一样,好强、宁折不弯;任尔为、乔一族、张波、李朝阳的字油滑、轻盈,十足是一篓调皮蛋子,在看着领导的眼色下菜呢!
夏天看完,品味一番后,竟然自个儿笑了起来。
由于计划工作那摊由徐东海侧重管理,夏天没有把上面那东西发给徐东海、熊自伦两人传阅。只是叮嘱徐东海将通报的精神传达给熊自伦,而袁爱平此时已经离开了湖贝支行。(未完待续。。)